EPFO July 2023 Update : EPFO सदस्याला सरकारची भेट, आता पेन्शन 9 हजारांनी वाढली

EPFO July 2023 Update: तुम्ही कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेचे सदस्य असाल तर ही बातमी तुमच्यासाठी महत्त्वाची आहे. खरं तर, EPFO ​​बोर्डाची बैठक झाली आहे. या बैठकीत कर्मचारी पेन्शन योजनेंतर्गत मिळणाऱ्या किमान पेन्शनमध्ये वाढ करण्याचा निर्णय घेतला जाऊ शकतो. किमान पेन्शनमध्ये वाढ करण्याची मागणी अनेक दिवसांपासून होत आहे.

तथापि, ईपीएफओने सध्या किमान पेन्शन 1000 रुपये मर्यादित केली आहे. मार्च महिन्यात संसदेच्या स्थायी समितीने किमान पेन्शनची रक्कम 200 रुपयांनी वाढवण्याची शिफारस केली होती. मात्र, पेन्शनधारक पेन्शन 1000 रुपयांवरून 3000 रुपयांपर्यंतची मागणी करत आहेत. त्यांच्या मते, सध्या किमान पेन्शनची रक्कम खूपच कमी आहे. तो किमान 9000 रुपये करण्याबाबत निर्णय होणे अपेक्षित आहे.

EPFO July 2023 Update

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना आणि देशातील कामगार संघटनांच्या बोर्ड सदस्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीपूर्वीच्या शेवटच्या पगाराच्या आधारे पेन्शन फंड निश्चित करण्याची मागणी केली आहे. सध्या गेल्या ५ वर्षांतील पगाराची सरासरी पाहिली तरी कामगार मंत्रालयाने या प्रक्रियेबाबत असमर्थता दर्शवली आहे. कर्मचाऱ्यांना योग्य आणि न्याय्य पेन्शन मिळावी यासाठी या विषयावर सखोल चर्चा आणि तडजोड करण्याची गरज आहे.

EPS 95 पेन्शन योजना काय आहे ते जाणून घ्या : EPFO July 2023 Update

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या अंतर्गत भविष्य निर्वाह निधी मिळविण्यासाठी सर्व सदस्यांसाठी EPS-95 योजना आहे. यामध्ये खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्यांना वयाच्या ५८ वर्षानंतर पेन्शन मिळते. यासाठी कर्मचाऱ्याची किमान 10 वर्षे सेवा असणे आवश्यक आहे.

जेव्हा एखादा कर्मचारी EPF चा सदस्य बनतो तेव्हा तो देखील EPFO ​​चा सदस्य बनतो. कर्मचारी त्याच्या पगाराच्या 12% EPF मध्ये योगदान देतो आणि तेवढीच रक्कम नियोक्त्याने योगदान दिली आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याच्या योगदानाचा एक भाग EPS मध्ये देखील जमा केला जातो. कर्मचारी पेन्शन योजनेचाही हा एक भाग आहे.

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संस्थेच्या खात्यातील योगदान 8.33% आहे. सध्या, कमाल पेन्शनपात्र वेतन केवळ 15,000 रुपये मानले जाते. या पेन्शनचा हिस्सा जास्तीत जास्त 1,250 रुपये प्रति महिना आहे. या अंतर्गत, किमान 1,000 रुपये आणि कमाल 7,500 रुपये पेन्शन दिले जाते.

कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजनेत विधवा निवृत्ती वेतन आणि मुलांच्या निवृत्ती वेतनाचीही सुविधा आहे. 58 वर्षांच्या सेवेपूर्वी कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास त्याच्या पत्नी आणि मुलांना पेन्शन मिळते.

लाभ घेण्यासाठी खालील अटी आहेत

  • कर्मचारी हा कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेचा सदस्य असावा.
  • सेवेचा कालावधी किमान 10 वर्षांचा असावा.
  • कर्मचार्‍याने वयाची 58 वर्षे ओलांडली आहेत, 50 वर्षे पूर्ण केल्यानंतर आणि 58 वर्षे वयाच्या आधीच पेन्शनचा पर्याय निवडू शकतात, परंतु त्यांना कमी पेन्शन मिळेल.
  • यासाठी कर्मचाऱ्याला फॉर्म 10D भरावा लागेल.
  • कर्मचाऱ्याची इच्छा असल्यास, 58 वर्षे पूर्ण झाल्यानंतरही, तो कर्मचारी पेन्शन योजनेत योगदान देऊ शकतो आणि 58 वर्षे किंवा 60 वर्षांत पेन्शन सुरू करू शकतो.
  • वयाच्या 60 व्या वर्षी पेन्शन सुरू केल्यावर, वर्धित पेन्शन 2 वर्षांसाठी वार्षिक 4% दराने उपलब्ध आहे.
  • जर कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाला तर त्याच्या कुटुंबाला पेन्शन मिळू शकते.
  • जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची सेवा 10 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर त्याला वयाच्या 58 व्या वर्षी पेन्शनची रक्कम काढण्याचा पर्याय मिळतो.

Employees’ Provident Fund Organisation पेन्शन कशी मिळते?

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी सुविधा पुरवणाऱ्या संस्थांमध्ये काम करणारे कर्मचारी म्हणून तुम्ही EPFO ​​मध्ये नोंदणीकृत आहात. तुमच्या पगारातील १२% रक्कम EPFO ​​साठी कापली जाते, ज्याचे योगदान तुमच्या नियोक्त्याने देखील दिले आहे. ही संपूर्ण रक्कम तुमच्या EPFO ​​खात्यात मासिक जमा केली जाते.

दर महिन्याला यातील ८.३३% रक्कम पेन्शन फंडासाठी योगदान म्हणून ग्राह्य धरली जाते. सध्याच्या प्रणालीनुसार, पेन्शनची गणना मागील 12 महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या आधारे केली जाते. तथापि, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने कमाल पेन्शनपात्र वेतन 15,000 निश्चित केले आहे.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: